Kollektivavtal eller inte - du väljer själv!

Ett medlemskap i Sinf innebär inte att man nödvändigtvis måste omfattas av ett kollektivavtal. Du väljer själv! Som medlem i Sinf har du möjlighet att genom ett särskilt inkopplingsförfarande teckna avtal med IF Metall, Livs eller Ledarna. Vi kan också hjälpa dig med att teckna så kallat hängavtal med till exempel Unionen.

Reglerar löner och villkor

Att ha ett kollektivavtal innebär att du får en motpart/en samarbetspartner som du ska förhandla med innan du fattar beslut om väsentliga förändringar. Ett kollektivavtal reglerar löner, allmänna villkor om formerna för anställning, sjukdom, semester, övrig ledighet och arbetstid samt försäkringsskydd. Bestämmelserna i kollektivavtalen är speciellt framtagna och anpassade för de branscher de avser, för att förutsättningarna ska kunna bli så bra som möjligt. Med jämna mellanrum omförhandlas villkor i avtalen genom förhandlingar mellan arbetsgivarföreningar och fackförbund, vanligast har varit var tredje år.

Vad innebär det?

Om du vill teckna ett kollektivavtal är det viktigt att dessförinnan ta reda på vad det innebär för företaget och de anställda – vilka regler som kommer att gälla. Vilka skyldigheter företaget får när det gäller försäkringar, pensioner, förhandlingar med mera.

Vi hjälper dig att räta ut frågetecknen när det gäller dessa frågor. Vi hjälper dig med tolkningar av kollektivavtalen och kan biträda dig vid lokala förhandlingar och om du tecknat något av våra kollektivavtal är vi även part i centrala förhandlingar.

FAQ

Behöver jag kollektivavtal som företag?

Det beror på bransch, storlek och hur du vill reglera villkoren. Kollektivavtal påverkar bland annat:

lön, arbetstid och övertid,
pensioner och försäkringar,
förhandlingsordning och tvistelösning.

Vi går igenom för- och nackdelar utifrån just ditt företag, utan att du behöver kunna alla detaljer själv. Vi ställer inga krav på att våra medlemmar ska vara kollektivavtalsanslutna.

Måste jag teckna kollektivavtal för att få hjälp med juridisk rådgivning?

Nej, hos Sinf väljer du helt själv om du vill ha kollektivavtal eller inte. Oavsett val hjälper Sinf dig att göra rätt kring löner, villkor och arbetstider, och du minskar risken för konflikter och kostsamma misstag genom rådgivningen.

Vad händer om jag inte har kollektivavtal?

Utan kollektivavtal måste du själv säkerställa att:

anställningsvillkoren uppfyller lagens minimikrav,
du hanterar arbetstid, övertid, semester och pension korrekt,
du har rutiner för förhandling och tvistelösning när det krävs.

Det ger frihet men också större eget ansvar. Vi hjälper dig sätta en nivå som är både laglig och attraktiv.

Vilka kollektivavtal kan jag teckna via Sinf?

Genom Sinf kan du teckna Industriavtalet med IF Metall för tillverkningsindustrin, Livsavtalen med Livs för spisbröds-, tunnbröds- och sötvaruindustrin, samt Ledaravtalet som är Sinfs eget avtal för tjänstemän. Du kan även få hjälp med hängavtal, till exempel med Unionen, beroende på vilken bransch och personalkategori det gäller.

Vad är skillnaden på ett kollektivavtal och ett hängavtal?

Ett kollektivavtal, som Industriavtalet eller Livsavtalen, förhandlas direkt mellan Sinf och respektive fackförbund, och som medlem kan du vara med och påverka innehållet. Ett hängavtal innebär i stället att ni ansluter er till ett redan förhandlat avtal, till exempel med Unionen, utan att själva delta i förhandlingarna.

Vad är FORA-paketet och när behöver jag det?

FORA-paketet omfattar bland annat avtalspension SAF-LO, avtalsgruppsjukförsäkring, trygghetsförsäkring vid arbetsskada och tjänstegrupplivförsäkring. Det krävs när ni tecknar Industriavtalet eller Livsavtalen, eller om ni tillämpar ett sådant avtal utan att vara formellt bundna av det.

Kan jag ha kollektivavtal för arbetare men inte tjänstemän, eller tvärtom?

Ja, det är fullt möjligt att exempelvis teckna Industriavtalet, som bara omfattar arbetare eftersom det är ett LO-förbundsavtal, och samtidigt ge Sinf i uppdrag att teckna ett hängavtal med Unionen för era tjänstemän. På så sätt kan ni skräddarsy avtalsstrukturen efter er faktiska personalsammansättning.

Hjälper Sinf till vid förhandlingar kring kollektivavtal?

Ja, Sinf hjälper till med tolkningar av kollektivavtalen och kan biträda vid lokala förhandlingar. Om ni har tecknat något av Sinfs egna kollektivavtal, som Industriavtalet eller Livsavtalen, är Sinf dessutom part i de centrala förhandlingarna som sker med jämna mellanrum, vanligtvis vartannat eller vart tredje år

Vilket kollektivavtal passar er verksamhet?

Industriavtalet

Detta avtal är främst avsett för våra medlemsföretag inom tillverkningsindustrin. Eftersom detta avtal tecknas med IF Metall som är ett LO-förbund är det bara arbetare som omfattas av avtalet. Om ni också har tjänstemän kan ni ge Sinf uppdrag att teckna hängavtal med Unionen. Industriavtalet förhandlas mellan Sinf och IF Metall, som medlem i Sinf kan du vara med och påverka innehållet i avtalet.

Industriavtalet medför att ni som arbetsgivare tecknar det så kallade FORA-paketet.

avtalspension SAF-LO
avtalsgruppsjukförsäkring (AGS)
trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA)
tjänstegrupplivförsäkring (TGL)
omställningsförsäkring (AGB och omställningsförsäkring)
föräldrapenningtillägg (FTP)

Om du inte vill teckna vårt Industriavtal så kan du själv eller med hjälp av oss teckna hängavtal med If-Metall, till exempel Teknikavtalet, SVEMEK eller Stål- och metallavtalet. Du kan också välja att tillämpa ett avtal, utan att vara bundet av det. Avtalet blir i så fall en del av de enskilda anställningsavtalen och du måste teckna Fora-paket. Oavsett om det gäller ett hängavtal eller om avtalet är en del av det enskilda anställningsavtalet får du alltid hjälp med rådgivning, tolkningar och förhandlingar från oss på Sinf.

Livsavtalen

Detta avtal är främst avsett för våra medlemsföretag inom spisbröds-, tunnbröds- och sötvaruindustrin. Detta avtal tecknas med Livsmedelsarbetareförbundet som är ett LO-förbund är det bara arbetare som omfattas av avtalet. Om ni också har tjänstemän kan ni ge Sinf i uppdrag att teckna hängavtal med Unionen. Livsmedelsavtalen förhandlas mellan Sinf och Livsmedelsarbetareförbundet, som medlem i Sinf kan du vara med och påverka innehållet i avtalet.

Livsmedelsavtalen medför att ni som arbetsgivare tecknar det så kallade FORA-paketet.

avtalspension SAF-LO
avtalsgruppsjukförsäkring (AGS)
trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA)
tjänstegrupplivförsäkring (TGL)
omställningsförsäkring (AGB och omställningsförsäkring)
föräldrapenningtillägg (FTP)

Ledaravtalet

Detta avtal är Sinfs egna avtal och omfattar alla tjänstemän på företaget. Avtalet är kortfattat och innehåller flexibla möjligheter bland annat en mängd olika anställningsformer. Löneavtalet är ett så kallat processlöneavtal och innehåller därför inga löneökningstal eller minimilöner. Nyanslutna företag tecknar pensionsförsäkring- ITP samt Tjänstegrupplivförsäkring i Collectum. Arbetsskadeförsäkring (TFA) tecknas hos Fora och tjänstegruppliv (TGL) tecknas i Alecta, om ni inte väljer något annat.

Unionenavtalen

Beroende på vilken bransch ni tillhör kan Sinf genom fullmakt hjälpa er att teckna så kallat hängavtal med Unionen.

Avtalen omfattar tjänstemännen på företaget. ITP och TGL tecknas hos Collectum. Omställningsförsäkringen tecknas hos TRR och TFA hos Fora.