Business,And,Lawyers,Discussing,Contract,Papers,With,Brass,Scale,On

Arbetsrätt

Ring oss innan du agerar

Att anställa, förändra villkor eller avsluta en anställning kan få stora konsekvenser om det blir fel. Som medlem i Sinf kan du ringa våra arbetsrättsjurister för rådgivning om vad som gäller och hur du bör gå vidare.

Kontakta oss gärna tidigt. Det är betydligt lättare att lägga upp en uppsägning eller omorganisation rätt från början än att försöka reparera processen i efterhand.

Kontakta en arbetsrättsjurist

Kontakta oss gärna innan du

anställer eller skriver ett anställningsavtal
säger upp eller avskedar en anställd
genomför en omorganisation
ändrar arbetstid, arbetsuppgifter eller andra viktiga villkor
hanterar längre sjukfrånvaro eller rehabilitering
går in i en facklig förhandling.

Du behöver inte ha rett ut juridiken innan du ringer. Beskriv situationen, så hjälper vi dig att bedöma vad som gäller och vad nästa steg bör vara.

Det här hjälper vi dig med

Anställning och avtal

Vilken anställningsform passar? Vad ska stå i anställningsavtalet? Vilka villkor behöver regleras?

Vi hjälper dig med bland annat tillsvidareanställning, visstidsanställning och provanställning samt med att ta fram eller granska anställningsavtal.

Uppsägning och omorganisation

En uppsägning måste hanteras korrekt från början. Det gäller både vid arbetsbrist och när skälen rör den anställde.

Vi hjälper dig att bedöma situationen och gå igenom exempelvis omplacering, dokumentation, förhandlingsskyldighet och de formella steg som behöver tas. Vi kan också bistå under processen och vid förhandlingar.

Sjukfrånvaro och rehabilitering

Vid längre sjukfrånvaro har arbetsgivaren ansvar för rehabilitering och kan behöva pröva både anpassningar och omplacering.

Vi hjälper dig att reda ut vilket ansvar du har och hur processen bör dokumenteras och genomföras.

Arbetstid, ledighet och villkor

Frågor om arbetstid, semester, föräldraledighet och andra ledigheter kan påverkas av både lag, anställningsavtal och kollektivavtal.

Vi hjälper dig att ta reda på vad som gäller innan du förändrar villkoren.

Fackliga förhandlingar

I vissa situationer måste arbetsgivaren förhandla med en facklig organisation innan ett beslut fattas.

Vi hjälper dig att bedöma om förhandlingsskyldighet finns, förbereda förhandlingen och kan även företräda företaget i kontakten med facket.

Konflikter på arbetsplatsen

En konflikt mellan medarbetare kan utvecklas till både ett arbetsrättsligt problem och en arbetsmiljöfråga.

Vi hjälper dig att bedöma situationen, dokumentera vad som hänt och lägga upp en process för att hantera problemet.

Vad kostar hjälpen?

Som medlem kan du alltid ringa Sinf för arbetsrättslig rådgivning. Det ingår i medlemsavgiften.

I vissa ärenden där Sinfs jurister går in mer aktivt, exempelvis genom att företräda företaget i en förhandling eller process, kan arbetet debiteras. Du får i så fall information om det innan arbetet påbörjas.

FAQ

Jag behöver en jurist inom arbetsrätt – när är det läge att ta hjälp?

Det är klokt att ta hjälp tidigt – särskilt innan du:

säger upp eller avskedar någon,
gör större förändringar i arbetstid, arbetsuppgifter eller organisation,
hanterar sjukskrivning, misskötsamhet eller konflikt.

Hur skriver jag anställningsavtal?

Ett anställningsavtal bör tydligt reglera:

anställningsform (tillsvidare, visstid, provanställning),
arbetsuppgifter, arbetstid och lön,
uppsägningstid och hänvisning till eventuellt kollektivavtal,
vid behov sekretess, konkurrens och immateriella rättigheter.

LAS kräver skriftlig information om väsentliga villkor. Vi tar fram avtal som följer lag och passar din verksamhet.

Vilka olika anställningsformer finns det?

De vanligaste formerna är tillsvidareanställning, visstidsanställning och provanställning. Vi hjälper dig reda ut skillnaderna och vad som passar din verksamhet bäst.

Vad gäller vid uppsägning?

Vid uppsägning från arbetsgivarens sida måste det föreligga ”sakliga skäl”, till exempel arbetsbrist eller personliga skäl enligt lagen om anställningsskydd (LAS). Vad som är sakliga skäl bedöms i varje enskilt fall och påverkas bland annat av:

om det finns arbetsbrist eller om det rör sig om misskötsamhet,
om omplacering har utretts,
anställningstid, dokumentation och hur du agerat tidigare.

Felaktig uppsägning kan leda till ogiltigförklaring och skadestånd. Kontakta oss innan du går vidare, så går vi igenom just ditt läge.

Hjälper Sinf till vid uppsägningar?

Ja, Sinf har lång erfarenhet av att lösa kniviga arbetsgivarfrågor, inklusive uppsägningar oavsett grund. Du kan ringa direkt vid minsta oro så får du snabb och förebyggande rådgivning, och om du vill kan Sinf även åta sig att sköta hela processen åt dig.

Får jag avsluta en provanställning utan skäl?

Ja, men inte hur som helst. Även en provanställning styrs av lagen om anställningsskydd – du måste följa formkraven och får inte diskriminera eller bryta mot kollektivavtal. Vi hjälper dig bedöma vad som gäller i ditt fall.

Vilka skyldigheter har jag som företagare kring pensioner och försäkringar?

Det beror bland annat på om du har kollektivavtal eller inte, vilket påverkar vilka regler som gäller. Vi hjälper dig reda ut vad som gäller i just ditt fall.

Vad gör jag som arbetsgivare vid lång sjukskrivning?

Du har både rehabiliteringsansvar och arbetsmiljöansvar. Det innebär att du ska:

utreda arbetsförmågan,
pröva anpassning och omplacering,
samverka med företagshälsovård och Försäkringskassan.

Uppsägning på grund av sjukdom är bara tillåten när alla rimliga åtgärder är uttömda. Vi guidar dig genom processen.

Kan jag ändra en anställds arbetstid?

I vissa fall, ja. Arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet ger utrymme att ändra arbetstidens förläggning, men:

arbetstidsmåttet och vissa villkor kan vara skyddade i anställningsavtal,
arbetstidslagen och eventuella kollektivavtal sätter ramar,
större förändringar kan kräva omreglering av anställningsavtalet och/eller förhandling.

En felaktigt genomförd ändring kan i praktiken bedömas som en uppsägning. Hör av dig så hjälper vi dig bedöma vad som är möjligt i din situation.

Vad gäller vid arbetstidsförkortning?

Arbetstidsförkortning är ingen lagstadgad rättighet, utan bygger oftast på kollektivavtal eller egna avtal i företaget. Det påverkar både lön, arbetstid och bemanning – och kan få följder för t.ex. övertid och semester.

Vi hjälper dig se vad som gäller hos dig och hur du kan genomföra en arbetstidsförkortning på ett juridiskt hållbart sätt.

Hur hanterar jag konflikter på arbetsplatsen?

Konflikter kan snabbt bli arbetsmiljö- och ibland diskrimineringsfrågor. Som arbetsgivare ska du:

agera skyndsamt,
utreda vad som hänt,
vidta åtgärder för att förebygga ohälsa och kränkande särbehandling.

Vi hjälper dig lägga upp en juridiskt hållbar process – från dokumentation till åtgärdsplan.

Vilka former av ledigheter finns det?

Det finns en hel del olika former av ledigheter som inte är helt okomplicerade att tolka. Semester är kanske den vanligaste formen av ledighet. Studieledighet, föräldraledighet, ledighet för facklig verksamhet är andra former. Vi hjälper dig att hantera dessa begrepp och styra dem rätt.

Vad innebär en policy?

Policys har blivit en vanlig form att reglera villkor som ska gälla på arbetsplatsen. Det kan röra sig om policys gällande miljö, jämställdhet, telefon, IT, med mera. Finner du behov att ta fram en policy kan du vända dig till oss för att få hjälp.