Semesterlönegarantin är ett skydd för arbetstagaren. Den säkerställer att semesterlönen per dag aldrig blir för låg, även om den procentuella beräkningen av semesterlönen skulle ge ett lägre belopp. Garantin fungerar som en miniminivå, vilket innebär att om den procentuella semesterlönen blir lägre än garantibeloppet, ska arbetsgivaren betala mellanskillnaden:
Från och med 1 juli 2026 gäller följande garantibelopp:
för vuxna är beloppet 1 761 kronor per semesterdag
för omyndiga 1 302 kr per semesterdag.
Semestergarantibelopp gäller för heltidsanställda och justeras proportionellt för deltidsanställda.
En förutsättning för att en anställd skyddas av semestergarantibeloppet är att han eller hon ska ha varit anställd minst tre månader innan den aktuella semesterdagen.
Ovanstående gäller kollektivavtalet mellan Sinf och IF Metall (industriavtalet). Har ert företag ett annat kollektivavtal, kontakta Sinfs jurister så hjälper vi er.
Sinf är en oberoende arbetsgivarorganisation som organiserar små och medelstora industri- och tjänsteföretag, med eller utan kollektivavtal. Om du inte är medlem och vill ha svar på fler frågor eller titta på juridikbanken – bli medlem!
