Så fungerar särskilt högriskskydd vid upprepad eller lång sjukfrånvaro – bra att veta för dig som arbetsgivare.
Särskilt högriskskydd – vad innebär det för dig som arbetsgivare?
Högriskskydd är ett särskilt skydd inom sjukförsäkringen som kan bli aktuellt när en anställd har en sjukdom eller funktionsnedsättning som medför en ökad risk för återkommande sjukfrånvaro eller längre sjukperioder.
När kan en anställd få särskilt högriskskydd?
En anställd kan beviljas särskilt högriskskydd om det finns medicinska skäl som talar för att personen kommer att vara sjuk ofta (flera korta tillfällen) eller under en längre sammanhängande period. Bedömningen görs individuellt och baseras på läkarintyg.
Vem ansöker?
Det är den anställde som ansöker om särskilt högriskskydd hos Försäkringskassan. Ansökan ska styrkas med ett medicinskt underlag från läkare.
Vad innebär skyddet för arbetsgivaren?
Om särskilt högriskskydd beviljas kan du som arbetsgivare få ersättning för sjuklönekostnader eller i vissa fall slippa betala sjuklön helt. Det minskar den ekonomiska risken vid upprepad eller långvarig sjukfrånvaro.
Vad innebär särskilt högriskskyddet för den anställde
För den anställde innebär det också ett ökat trygghetsskydd. Normalt görs ett karensavdrag vid sjukdom, vilket motsvarar avdrag för en genomsnittlig arbetsdag. Om särskilt högriskskydd beviljas kan den anställde dock slippa karensavdraget, vilket innebär att sjuklön kan betalas ut från första sjukdagen.
Arbetsgivaren betalar sjuklönen som vanligt och ansöker därefter om ersättning för sjuklönekostnaden hos Försäkringskassan, normalt via försäkringskassans e-tjänst, med hänvisning till beviljat särskilt högriskskydd.
Att tänka på
Som arbetsgivare är det viktigt att känna till möjligheten till särskilt högriskskydd, särskilt vid återkommande sjukfrånvaro. En dialog med den anställde kan underlätta processen och bidra till en mer hållbar arbetssituation.
Vill du veta mer eller har frågor – kontakta någon av Sinfs jurister.
Sinf är en oberoende arbetsgivarorganisation som organiserar små och medelstora industri- och tjänsteföretag, med eller utan kollektivavtal. Om du inte är medlem och vill ha svar på fler frågor eller titta på juridikbanken – bli medlem!
