Utredningen om anpassning av åldersgränsen för rätten att kvarstå i anställning till riktåldern för pension har lämnat sitt betänkande. Bland förslagen finns att las-ålder ska införas som begrepp i lagstiftningen.
Nuvarande regler om rätten att kvarstå i anställning
Enligt lagen om anställningsskydd har en arbetstagare idag rätt att kvarstå i anställningen till utgången av den månad när han eller hon fyller 69 år, den så kallade las-åldern.
Riktåldern för pension blir styrande från 2026
Till följd av Pensionsgruppens överenskommelse för att utveckla pensionssystemet, syftar man till att säkerställa långsiktigt höjda och trygga pensioner. Från och med den 1 januari 2026 kommer de pensionsrelaterade åldersgränserna i pensionssystemet och vissa andra trygghetssystem att knytas till en riktålder för pension. Denna riktålder kommer att följa medellivslängdens utveckling. Riktåldern styr när en utbetalning från ett anknutet system ska ske.
Förslaget: las-åldern ska vara riktålder plus två år
I utredningsbetänkandet Längre liv, längre arbetsliv (SOU 2025:70) föreslås bland annat att las-åldern ska följa riktåldern för pension med ett tillägg av två år. Riktåldern för pension fastställs årligen av regeringen sex år innan den börjar gälla. Det innebär att även las-åldern enligt utredningens förslag kommer att vara känd sex år före att den ska tillämpas.
Utredningen förslår också att las-åldern definieras i lagen om anställningsskydd som riktåldern plus två år.
Sinf är en oberoende arbetsgivarorganisation som organiserar små och medelstora industri- och tjänsteföretag, med eller utan kollektivavtal. Om du inte är medlem och vill ha svar på fler frågor eller titta på juridikbanken – bli medlem!
