Korttidspermittering

Företag som på grund av utbrottet av Covid-19 har drabbats av stora ekonomiska svårigheter kan söka stödet. Svårigheterna ska vara orsakade av ett förhållande som är utom arbetsgivarens kontroll och vara en s k. force majeure situation.

Det måste finnas stöd för korttidspermittering i de centrala och lokala kollektivavtalen och då kan permitteringen utföras i enlighet med kollektivavtalet.

För de företag som saknar ett centralt kollektivavtal kan regler om korttidspermittering införas om 70 procent av medarbetarna godkänner och deltar i korttidspermitteringen. Arbetstids- och löneminskningen ska vara densamma för alla arbetstagarna inom samma driftsenhet.

Arbetsgivaren måste, för att få ekonomiskt stöd för permitteringarna, ha vidtagit andra tillgängliga åtgärder för att minska arbetskraftskostnaderna i företaget. Det innebär att all personal som inte är tillsvidareanställd eller verksamhetskritisk måste sägas upp.

Företag som vid tidpunkten för ansökan är på obestånd eller föremål för företagsrekonstruktion kan inte få stödet.

Det finns ett krav att möjligheten till korttidspermittering ska vara förankrat hos medarbetarna. Den arbetsgivare som tillämpar kollektivavtal informerar fackförbundet om förestående korttidspermittering och kallar till MBL-förhandling. Förutsättningen för sådan förhandling är att det finns ett centralt kollektivavtal som reglerar den önskade permitteringen. Saknas detta så är rekommendationen att kontakta fackförbundet och se över om frågan kan vara under förhandling på central nivå eller om det finns möjlighet att göra en lokal överenskommelse.

De arbetsgivare som saknar kollektivavtal ska istället göra en överenskommelse med minst 70 procent av de anställda. Avtalet blir då gällande även för övriga 30 procent. Ett sådant avtal ska innehålla vilka anställda som omfattas och vilken procentnivå arbetstiden ska reduceras med. Nivåerna kan väljas efter rådande nivåer som gäller enligt regeringens riktlinjer, vilket är 20, 40 alt 60 %. Avtalet kan tas fram retroaktivt och möjligheten till digitala signeringar från de anställda är stor idag.

Arbetsgivaren avgör vilka tjänster som drabbats av arbetsbrist och där permittering behöver göras, det måste således inte ske i en viss ordning, utan beslutet får grunda sig efter behov och arbetsbrist. Har en arbetsplats ett kollektivavtal så följer arbetsgivaren regleringen i enlighet med avtalet för vad som gäller vid permitteringar. Detta utförs i samråd med fackförbundet och vissa arbetsplatser kommer regleras efter centrala avtal och andra av lokala avtal, vilket medför att permitteringarna kommer se olika ut på olika arbetsplatser. För den arbetsplatsen som saknar kollektivavtal och där arbetarna i ett enskilt avtal får godkänna permittering ska lika villkor gälla kring arbetstid och löneminskning så att alla i samma driftenhet har lika villkor.

Ni kan ansöka om ersättning för korttidspermittering av vd. Även anställda ägare och anställda som tillhör dennes familj kan omfattas, med undantag för företagsformen enskild firma. (En enskild firmas eventuella andra anställda kan dock fortfarande omfattas.) En förutsättning är förstås att övriga kriterier för stöd är uppfyllda. Observera att det finns ett lönetak om 44 000 kr som omfattas av stödet.

Arbetsgivare som har kollektivavtal på sin arbetsplats gör detta i samråd med fackförbundet. Den arbetsgivare som upprättat särskilt avtal för arbetstidsförkortning måste därmed skriva ett nytt avtal med sina anställda om att villkoren har ändrats eftersom det kommer att påverka ersättningsgraden. Arbetsgivaren är den som beslutar om såväl införandet som avslutandet av permitteringen.

Nej, permittering är inte samma sak som att varsla. Varsel utfärdas för uppsägning, vid permittering finns en tanke att behålla personen.

Det finns ingenting som säger att du inte kan varsla en person som är permitterad, arbetsgivaren har skyldighet att varsla om en driftinskränkning är förestående. Permittering kan göras så snart arbetsgivaren och arbetstagaren står utan arbete och är överens om permittering i väntan på orderingång. Det går därmed bra att permittera varslade arbetare.

Krispaketet täcker kostnader vid permittering för löner upp till 44 000 kr. För de anställda som har löner över taket får arbetsgivaren stå kostnaden för mellanskillnaden.