Arbetsrätt - Rådgivning som ger dig trygghet, kontroll och handlingskraft

Du alltid kan ringa oss i arbetsrättsliga frågor, för vägledning eller för att diskutera möjliga scenarier. Det ingår i medlemsavgiften. Vi debiterar endast i två situationer

• om vi är närvarande under förhandlingar, eller
• om vi bistår vid processer som inte är kollektivavtalstvister.

Det är klokt att ta hjälp tidigt – särskilt innan du:

• säger upp eller avskedar någon,
• gör större förändringar i arbetstid, arbetsuppgifter eller organisation,
• hanterar sjukskrivning, misskötsamhet eller konflikt.

Ofta tidigare än man tror. Typiska ”varningsflaggor” är när du:

• funderar på att säga upp eller avskeda,
• ska göra större förändringar i organisation eller villkor,
• får signaler om diskriminering, trakasserier eller arbetsmiljöproblem,
• hamnar i betalningskonflikt eller avtalsdiskussion med kund/leverantör.

Kontakta oss när du börjar känna dig osäker – det är då juridiken gör som mest nytta.

För er som tecknat något av våra kollektivavtal ingår kostnadsfri processhjälp om ni skulle hamna i en kollektivavtalstvist i arbetsdomstolen.

Ett medlemskap i Sinf innebär inte att man omfattas av ett kollektivavtal. Du väljer själv! Innan ett kollektivavtal tecknas är det viktigt att ta reda på vad det innebär för företaget och de anställda – vilka regler kommer framledes att gälla. Vilka skyldigheter ikläder sig företaget när det gäller försäkringar, pensioner förhandlingar med mera. Vi hjälper dig att räta ut frågetecknen när det gäller dessa frågor. Vi hjälper dig med tolkningar av kollektivavtalen och biträder dig vid såväl lokala som centrala förhandlingar.

Vilka skyldigheter har jag som företagare när det gäller pensioner och försäkringar för mina anställda? Är det någon skillnad om jag har ett kollektivavtal? Vi reder ut dessa frågor med dig.

Vid uppsägningar av personal om det så rör sig om uppsägning på grund av arbetsbrist eller personliga skäl är det viktigt att göra rätt. Är det någon skillnad om jag har tecknat ett kollektivavtal? Vem har jag förhandlingsskyldighet mot? Vad säger MBL? Kontakta oss så hjälper vi dig med dessa frågor.

Ett anställningsavtal bör tydligt reglera:

• anställningsform (tillsvidare, visstid, provanställning),
• arbetsuppgifter, arbetstid och lön,
• uppsägningstid och hänvisning till eventuellt kollektivavtal,
• vid behov sekretess, konkurrens och immateriella rättigheter.

LAS kräver skriftlig information om väsentliga villkor. Vi tar fram avtal som följer lag och passar din verksamhet.

Vid uppsägning från arbetsgivarens sida måste det föreligga ”sakliga skäl”, till exempel arbetsbrist eller personliga skäl enligt lagen om anställningsskydd (LAS). Vad som är sakliga skäl bedöms i varje enskilt fall och påverkas bland annat av:

• om det finns arbetsbrist eller om det rör sig om misskötsamhet,
• om omplacering har utretts,
• anställningstid, dokumentation och hur du agerat tidigare.

Felaktig uppsägning kan leda till ogiltigförklaring och skadestånd. Kontakta oss innan du går vidare, så går vi igenom just ditt läge.

Ja, men inte hur som helst.

Även en provanställning styrs av lagen om anställningsskydd – du måste följa formkraven och får inte diskriminera eller bryta mot kollektivavtal. Vi hjälper dig bedöma vad som gäller i ditt fall.

Vilka olika anställningsformer finns det? Vad är det för skillnad på tillsvidare -och visstidsanställning? Vi reder ut problematiken kring dessa frågor.

Sjukskrivningar, vård av sjukt barn, havandeskapslön, föräldralön, semesterlönegrundande frånvaro, med mera. Begreppen är många och svårtolkade. Vi hjälper dig att tolka begreppen och reda ut dess sammanhang

Du har både rehabiliteringsansvar och arbetsmiljöansvar. Det innebär att du ska:

• utreda arbetsförmågan,
• pröva anpassning och omplacering,
• samverka med företagshälsovård och Försäkringskassan.

Uppsägning på grund av sjukdom är bara tillåten när alla rimliga åtgärder är uttömda. Vi guidar dig genom processen.

Det finns en hel del olika former av ledigheter som inte är helt okomplicerade att tolka. Semester är kanske den vanligaste formen av ledighet. Studieledighet, föräldraledighet, ledighet för facklig verksamhet är andra former. Vi hjälper dig att hantera dessa begrepp och styra dem rätt.

Policys har blivit en vanlig form att reglera villkor som ska gälla på arbetsplatsen. Det kan röra sig om policys gällande miljö, jämställdhet, telefon, IT, med mera. Finner du behov att ta fram en policy kan du vända dig till oss för att få hjälp.

I vissa fall, ja. Arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet ger utrymme att ändra arbetstidens förläggning, men:

• arbetstidsmåttet och vissa villkor kan vara skyddade i anställningsavtal,
• arbetstidslagen och eventuella kollektivavtal sätter ramar,
• större förändringar kan kräva omreglering av anställningsavtalet och/eller förhandling.

En felaktigt genomförd ändring kan i praktiken bedömas som en uppsägning. Hör av dig så hjälper vi dig bedöma vad som är möjligt i din situation.

Arbetstidsförkortning är ingen lagstadgad rättighet, utan bygger oftast på kollektivavtal eller egna avtal i företaget. Det påverkar både lön, arbetstid och bemanning – och kan få följder för t.ex. övertid och semester.

Vi hjälper dig se vad som gäller hos dig och hur du kan genomföra en arbetstidsförkortning på ett juridiskt hållbart sätt.

Konflikter kan snabbt bli arbetsmiljö- och ibland diskrimineringsfrågor. Som arbetsgivare ska du:

• agera skyndsamt,
• utreda vad som hänt,
• vidta åtgärder för att förebygga ohälsa och kränkande särbehandling.

Vi hjälper dig lägga upp en juridiskt hållbar process – från dokumentation till åtgärdsplan.