Reglerna om varsel vid driftsinskränkning har i stora delar sin grund i en lagstiftning från 1970-talet. Nu ska Arbetsförmedlingen, på regeringens uppdrag, analysera reglerna och vid behov föreslå förändringar. Sinf välkomnar översynen men anser att det finns goda skäl att gå längre.
För arbetsgivare innebär dagens regler administration och kan samtidigt skapa oklarheter kring förhållandet mellan varsel till Arbetsförmedlingen och den arbetsrättsliga processen vid arbetsbrist.
Sinf vill därför se ett enklare och tydligare regelverk, med kortare varseltider, en högre gräns för när varselskyldigheten inträder och mindre omfattande uppgiftsskyldighet, naturligtvis med beaktande av de krav som följer av EU-rätten.
Vi anser också att offentlighetsfrågan behöver ses över. Ett varsel blir som utgångspunkt en allmän handling när det kommer in till Arbetsförmedlingen, vilket kan få arbetsgivare att avvakta med varslet tills förhandlingar har avslutats och medarbetarna har informerats.
Målet bör vara ett regelverk som fyller en faktisk funktion vid större omställningar utan att i onödan försvåra eller fördröja företagens förändringsarbete.
