Att vägra ta emot en uppsägning gör inte densamma ogiltig. Tingsrätten godtar uppsägning på grund av personliga skäl och anser att ett erbjudande om halvtidstjänst i kombination med halvtidsstudier med omställningsstöd innebär att en alternativ placering erbjudits.
Bolaget hade haft förlustresultat och svag likviditet. När det visade sig att ännu ett förlustår stod inför dörren fattades beslutet att reducera kostnaderna. Valet föll på personalkostnader, som var den enskilt största utgiftsposten.
Först ut erbjöds en heltidsanställd medarbetare att gå ner från heltid till halvtid och kombinera med halvtidsstudier med omställningsstöd. Alternativet var uppsägning på grund av arbetsbrist. Då medarbetaren inte accepterade förslaget blev hon uppsagd vid sittande bord, men vägrade att ta emot uppsägningen.
Medarbetaren hävdade att bolaget inte hade sakliga skäl att säga upp henne på grund av arbetsbrist och att uppsägningen inte genomförts korrekt. Hon yrkade skadestånd med drygt 300.000 kronor.
Tingsrätten anser det styrkt att medarbetaren blivit uppsagd vid ett personligt möte. Att hon vägrat att ta emot uppsägningen gör den inte ogiltig och uppsägningen har därför gått korrekt till. Bolagets uppgifter om den ekonomiska situationen och därav föranledd arbetsbrist godtas och anses ha utgjort sakliga skäl för uppsägning av medarbetaren.
Den omplacering medarbetaren erbjudits anses medföra att bolaget i rimlig omfattning inventerat sina möjligheter att erbjuda en alternativ placering.
Talan anses ogrundad och ogillas. Medarbetaren tvingas därmed att betala såväl bolagets rättegångskostnader som sina egna och skadeståndet gick upp i rök.
Magnus Lindström, chefsjurist på Sinf, var ombud för bolaget.
