Juridiskt sett så finns det ingen anställningsform som heter ”timanställning”. Det är i själva verket en typ av särskild visstidsanställning där varje arbetspass utgör en egen anställning som oftast avlönas per timme.
Den här typen av korta visstidsanställningar är väldigt flexibel och ger större frihet för den anställde att tacka ja eller nej till ett arbetspass. I och med flexibiliteten ger det samtidigt en sämre ekonomisk trygghet.
Eftersom varje enskilt arbetspass är en egen anställning så har den anställde normalt sett ingen uppsägningstid och du som arbetsgivare har ingen skyldighet att erbjuda fler anställningar (timmar).
Både tidsbegränsningen och arbetets omfattning (antal timmar) för varje enskilt arbetspass anges i anställningsavtalet och följer reglerna i LAS. En viktig sak att komma ihåg är att om en arbetstagare med en särskild visstidsanställning jobbar tillräckligt många dagar under en femårsperiod så över går anställningen till en tillsvidareanställning och då träder helt andra regler i kraft kring exempelvis uppsägningstid.
Sinf är en oberoende arbetsgivarorganisation som organiserar små och medelstora industri- och tjänsteföretag, med eller utan kollektivavtal. Om du inte är medlem och vill ha svar på fler frågor eller titta på juridikbanken – bli medlem!
