Arbetsdomstolen har prövat ett fall då en anställd som arbetat fackligt på heltid har avskedats av en svensk myndighet, efter anklagelser om felaktig tidredovisning. Den anställde uppgavs ha ”stulit tid” motsvarande drygt två veckor.
Arbetsdomstolen fällde sin dom i ett unikt fall. En kvinna som arbetat fackligt på heltid avskedades av en svensk myndighet. Det är första gången ett sådant fall prövas av domstolen. Kvinnan, som varit anställd i tolv år och tjänstledig på heltid i åtta av dem för fackligt arbete avskedades efter anklagelser om att ha ”stulit tid” motsvarande 17 arbetsdagar.
Kvinnan hade vid upprepade tillfällen, under en förhållandevis kort tid, felaktigt redovisat sin arbetstid och frånvaro. Detta visade sig påverka både hennes rätt till lön och myndighetens möjlighet att kontrollera de redovisade arbetstiderna.
Domstolen konstaterade att de upprepade tillfällen då kvinnan felaktigt redovisat arbetstid och frånvaro, hade lett till en allvarlig förtroendeskada mot arbetsgivaren. Därmed ansågs myndigheten ha laglig grund för avsked. Två av sju domstolsledamöter var skiljaktiga och menade att hon inte brutit mot flextidsavtalet genom den schablonmässiga tidrapporteringen.
-Domslutet är ganska självklart, säger Magnus Lindström, chefsjurist på Sinf. Att medvetet manipulera tidredovisningen och på så ätt tillskansa sig ekonomiska fördelar är otvivelaktigt grund för avskedande. Att hon dessutom arbetar heltid fackligt gör domslutet ännu självklare.
Sinf är en oberoende arbetsgivarorganisation som organiserar små och medelstora industri- och tjänsteföretag, med eller utan kollektivavtal. Om du inte är medlem och vill ha svar på fler frågor eller titta på juridikbanken – bli medlem!
