Rapporter om höga metallhalter hos återvinningsarbetare visar att skyddsutrustning inte används och i de fall det används passar utrustningen inte individen.
För arbetsgivare innebär detta ett tydligt ansvar – men också en möjlighet. Personlig skyddsutrustning (PSU) som verkligen passar medarbetaren är en av de mest kostnadseffektiva åtgärderna i ett modernt arbetsmiljöarbete.
Många industriföretag har goda intentioner, men variationer i kroppsstorlek, ansiktsform, ansiktsbehåring, synfel och ergonomiska behov gör att universella modeller sällan räcker för att uppnå verklig säkerhet och komfort. Fel passform skapar läckage, belastningsskador, sämre följsamhet och i slutändan ökade kostnader för arbetsgivaren.
Därför lönar sig personanpassad utrustning
– Minskad sjukfrånvaro och färre incidenter. Rätt utrustning förebygger belastningsskador, irritationer och olyckor.
– Högre följsamhet och produktivitet. Medarbetare använder det som fungerar och känns bekvämt.
– Anpassad utrustning slits mindre och oavsiktlig felanvändning minimeras.
– Starkare efterlevnad av arbetare samt av arbetsmiljökrav. Korrekt anpassade skydd minskar risken för sanktioner vid inspektioner.
Det här är alltså inte en extra kostnad – det är riskreducering, produktionssäkring och ett led i hållbar personalstrategi.
Praktisk implementering
Notera att det inte handlar om att köpa dyrare skydd – utan att köpa rätt skydd.
Passformsprovning av andningsskydd
Utprovning bör genomföras årligen eller oftare om individen förändrar förutsättningarna för skyddet, tex. genom skäggtillväxt minskad/ökad vikt eller annat.
Skyddsglasögon med styrka
Många medarbetare kompromissar mellan syn och säkerhet. Arbetsgivare kan erbjuda glasögon som kombinerar optik och täthet för att minska felbedömningar, huvudvärk och arbetsbortfall.
Handskar, skor och arbetskläder i rätt storlek och passform.
Fel handskar kan leda till skärskador, brännskador eller hudproblem. Genom att låta medarbetare testa modeller minskar både inköpsvolymer och skador.
Rätt sko förebygger ryggbesvär och förslitningar vilket är bland de dyraste skadorna för arbetsgivare.
Fel passform ökar risken för att fastna i maskiner och försämrar rörlighet. En enkel men central åtgärd.
Skapa en kultur där personanpassning är standard
• Integrera personanpassning i introduktion för nyanställda.
• Dokumentera vilken utrustning varje medarbetare har och sätt upp rutiner för kontroller och byten.
• Engagera chefer i uppföljning och samarbeta med företagshälsovården för rådgivning och medicinska kontroller.
En förebyggande åtgärd kostar alltid mindre än en incident. Fel utrustning kan leda till arbetsolyckor eller kortvarig sjukskrivning som ofta blir betydligt dyrare än personanpassad skyddsutrustning för hela arbetsgruppen. Rätt utrustning stärker arbetsgivarvarumärket – trygga och välutrustade medarbetare signalerar professionalism, attraherar kompetens och minskar personalomsättning. Dessutom är personanpassning ett krav i systematiskt arbetsmiljöarbete och en naturlig del av riskbedömning, åtgärdstrappan och arbetsgivarens ansvar.
Personanpassad skyddsutrustning ska inte ses som en enskild kostnadspost – det är en investering i säker drift, minskade skador samt sjukskrivningar och en arbetsplats där människor trivs och håller över tid. När utrustningen fungerar för individen fungerar verksamheten som helhet.
