En biståndshandläggare omplacerades efter föräldraledighet – nu klargör Arbetsdomstolen att förändrade arbetsuppgifter kan vara missgynnande enligt föräldraledighetslagen. Domen understryker arbetsgivarens bevisbörda vid omplaceringar.
Arbetsdomstolen behandlade i domen AD 2025 nr 53 en situation där en biståndshandläggare i Emmaboda kommun omplacerades till andra arbetsuppgifter efter sin föräldraledighet. Handläggaren arbetade huvudsakligen innan omplaceringen med handläggning av äldreomsorgsärenden. Efter omplaceringen skulle arbetstagaren arbeta med handläggning av stöd och service för funktionshindrade och socialpsykiatriärenden.
Frågan i målet var om denna omplacering utgjorde ett missgynnande i strid med föräldraledighetslagen (1995:584), särskilt 16 §, som förbjuder arbetsgivare att missgynna en arbetstagare av skäl som har samband med föräldraledighet. Förbudet gäller bland annat när arbetsgivaren leder och fördelar arbetet, och det räcker att föräldraledigheten är ett av flera skäl till missgynnandet för att förbudet ska vara tillämpligt.
I det aktuella fallet hade biståndshandläggaren efter sin föräldraledighet fått arbetsuppgifter inom ett annat område än tidigare, vilket innebar en förändring av hennes arbetsinnehåll jämfört med före ledigheten. Domstolen ansåg att denna förändring innebar en negativ effekt för henne och därmed ett missgynnande enligt 16 § föräldraledighetslagen. Det räcker att föräldraledigheten är ett av flera skäl till missgynnandet för att förbudet ska vara tillämpligt. Domstolen konstaterade att omplaceringen hade samband med hennes föräldraledighet och att hon därmed hade behandlats sämre än om hon inte varit föräldraledig.
–Fokus i domstolens resonemang har varit på arbetsuppgifternas innehåll och omplaceringens koppling till föräldraledigheten. Domen visar på att missgynnande och vad som innebär en negativ effekt för arbetstagare ska ges en bred tolkning, säger Nathalie Fors bolagsjurist Sinf.
Domen tydliggör att arbetsgivaren måste kunna visa att omplaceringen inte har samband med föräldraledigheten för att undgå ansvar. I detta fall kunde inte arbetsgivaren lyckas motbevisa sambandet, och biståndshandläggaren ansågs därför ha blivit diskriminerad i strid med föräldraledighetslagen.
Sinf är en oberoende arbetsgivarorganisation som organiserar små och medelstora industri- och tjänsteföretag, med eller utan kollektivavtal. Om du inte är medlem och vill ha svar på fler frågor eller titta på juridikbanken – bli medlem!
