När en medarbetare blir sjuk handlar det inte bara om sjukskrivning utan även om arbetsgivarens rehabiliteringsansvar. Det är både ett lagkrav och en möjlighet att behålla värdefull kompetens i företaget. Men när ska frågan väckas, vem omfattas och vilket stöd finns att få?
När aktualiseras ansvaret?
Rehabiliteringsansvaret uppstår så snart en arbetstagare har nedsatt arbetsförmåga på grund av sjukdom och som arbetsgivare behöver du börja tänka på rehabilitering när sjukfrånvaron riskerar att bli längre än tillfällig – till exempel om arbetstagaren är sjukskriven i mer än några veckor, om återgången drar ut på tiden, eller om det finns signaler på att arbetsförmågan kan påverkas mer varaktigt. Det handlar inte om att vänta på en exakt tidpunkt, utan om att agera proaktivt: hålla kontakt, efterfråga prognos och börja planera för eventuell anpassning. Senast efter 30 dagars sjukfrånvaro ska du ta fram en plan för återgång i arbete, om det inte är uppenbart onödigt (t.ex. vid en kort och tydligt avgränsad sjukskrivning).
Vem omfattas och när gäller försäkringarna?
För arbetare som omfattas av kollektivavtal finns särskilda trygghetslösningar via AFA Försäkring, administrerade genom Fora. Stöden gäller endast om företaget omfattas av kollektivavtal, eller om arbetsgivaren frivilligt tecknat motsvarande avtalsförsäkringar via Fora. Det är dock viktigt att känna till att alla delar av skyddet inte alltid gäller vid frivillig teckning – exempelvis kan vissa moment inom omställnings- eller kompetensstöd saknas. Tjänstemän omfattas i stället av andra ordningar, till exempel ITP Sjukpension via Collectum.
Vad innebär ansvaret?
Du ska följa upp sjukfrånvaron, ha regelbunden dialog med den anställde, utreda möjligheterna till anpassning eller omplacering och vid behov anlita företagshälsovården. Målet är att arbetstagaren ska kunna återgå i arbete – helst i sin tidigare roll.
Vilka stöd finns?
För arbetaren ger Avtalsgruppsjukförsäkringen (AGS) en extra ersättning utöver sjukpenningen från Försäkringskassan. Men även arbetsgivaren kan få ekonomiskt stöd för rehabiliteringsåtgärder via AFA Försäkring.
Det kan handla om:
- Bidrag till arbetsanpassning, t.ex. hjälpmedel, ombyggnad av arbetsplats eller särskild utrustning.
- Kostnadsersättning för företagshälsovård, medicinsk eller psykologisk utredning.
- Stöd till kompetensutveckling eller omplacering, när arbetstagaren inte kan återgå till tidigare arbetsuppgifter.
- Ersättning för planering av återgång i arbete, till exempel tid och resurser som läggs på rehabiliteringsplanen.
Syftet är att minska tröskeln för arbetsgivare att agera tidigt och därmed öka chanserna att den sjukskrivne kan komma tillbaka snabbare.
Ett aktivt rehabiliteringsarbete är alltså inte bara ett ansvar – det är ett verktyg för att behålla kompetens, minska kostnader och skapa stabilitet i verksamheten.
Du finner exempel på en rehabiliteringsplan i Sinf:s juridikbank. Givetvis kan du även kontakta våra jurister om du har några frågor.
