Det är snart dags att börja begära in ansökningar om semester till sommaren. Enligt huvudregel ska semester läggas ut efter överenskommelse mellan arbetsgivaren och medarbetarna. Senast två månader innan semesterperiodens början behöver dina medarbetare besked. Det är därmed hög tid att börja tänka på semestrarna, för att hinna med.
Alla medarbetare har rätt till fyra veckors sammanhängande semester under sommarmånaderna juni till augusti. Om du som arbetsgivare inte kan tillgodose medarbetarna önskemål är du – om ni är kollektivavtalsanslutna – skyldig att MBL-förhandla medarbetarnas ledighetsperioder. Observera att du mot den anställdes vilja inte kan lägga ut obetad semester. Om det är så att den anställde inte tjänat in tillräckligt med semesterdagar så har ni möjlighet att komma överens om förskottssemester.
Läs också våra fem tips för att hantera sommarsemestrar.
Sinf är en oberoende arbetsgivarorganisation som organiserar små och medelstora industri- och tjänsteföretag, med eller utan kollektivavtal. Om du inte är medlem och vill ha svar på fler frågor eller titta på juridikbanken – bli medlem!
