Avtalet gäller 2023-04-01 – 2025-03-31.
Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 24 månader, fram till och med den 2025-03-31.
Avtalsvärdet
Det nya avtalets totala värde, sett över avtalsperioden 1 april 2023 till och med 31 mars 2025 är 7,4 %.
Löneökningar
Löneavtalet behåller sin tidigare konstruktion och har ett värde av 7,0 procent sett över hela avtalsperioden.
Det ska genomföras två lönerevisioner under avtalsperioden, den 1 april 2023 och den 1 april 2024, om inte annat överenskommes lokalt.
Vid företaget avsätts vid respektive lönerevisionstidpunkt ett löneökningsutrymme på följande procentsatser:
- 3,4 procent per den 2023-04-01
- 2,6 procent per den 2024-04-01
Löneökningsutrymmet beräknas på lönesumman för Unionens medlemmar per den 31 mars 2023 respektive den 31 mars 2024.
Löneökningsutrymmet ska fördelas enligt löneavtalets principer.
Lägsta lönehöjning
Om de lokala parterna inte kommer överens om annat, ska lägsta lönehöjning för heltidsanställd tjänsteman som är medlem i Unionen uppgå minst till:
- 598 kronor per den 2023-04-01
- 494 kronor per den 2024-04-01
Längsta månadslöner
Dessa höjs från och med den 1 april 2023 med 1 350 kronor och från den 1 april 2024 med lönerevisionsvärdet (3,1 procent). Efter lönerevisionen ska för en heltidsanställd tjänsteman uppgå till lägst:
- 20 252 kronoro.m. den 1 april 2023 (höjningen med 1 350 kronor motsvarar 7,1 procent)
- 20 880 kronoro.m. den 1 april 2024
För tjänsteman med ett års sammanhängande anställningstid ska månadslönen för heltidstjänst för motsvarande perioder som ovan uppgå till lägst 21 611 kronor (höjning med 1 350 kronor motsvarar 6,7 %), respektive 22 281 kronor.
Avsättning till deltidspension/flexpension
Avsättning till deltidspensionen är nu uppe i 2,1 procent
Överenskommelse har träffats om att utöka avsättningen till tjänstepensionen inom ramen för den tidigare avtalade deltidspensionen.
Från och med den 1 april 2023 samt den 1 april 2024 utökas arbetsgivarens avsättning till tjänstepensionen (ITP) med ytterligare 0,2 procent vid respektive tillfälle. Detta läggs till de tidigare avtalade avsättningar till deltidspension på 1,7 procent.
Den nya sammanlagda avsättningen från och med den 1 april 2024 blir därmed 2,1 procent.
Ändringar i allmänna anställningsvillkor
I förhållande till det tidigare avtalet gäller följande större förändringar:
Arbetstagaren har rätt till sjuklön om arbetstagaren fyllt 69 år eller om arbetsgivaren anställer någon som uppnått pensionsålder enligt ITP-plan från och med den 1 april 2023. Om arbetstagaren fyllt 69 år eller anställts efter att denne fyllt 65 år (om den anställde omfattas av ITP2) alternativt 66 år (om den anställde omfattas av ITP1) så har denne tidigare undantagits från rätt till sjuklön från och med den 15:e sjukdagen. Detta undantag har nu tagits bort.
