Efterfrågan på industrins tjänster ökar, men bristen på kvalificerad personal hindrar företagen från att ta vara på affärerna. Nästan vart tredje underleverantörsföretag har under det senaste året tvingats tacka nej till order eller uppdrag på grund av kompetensbrist. Det visar Sinfs nya Underleverantörsbarometer.
Svensk industri visar tecken på återhämtning. Men när kunderna återkommer uppstår ett annat problem: företagen har svårt att hitta medarbetare med den utbildning och erfarenhet som krävs för att kunna öka produktionen.
I Sinfs Underleverantörsbarometer uppger 32 procent av företagen att de vid ett eller flera tillfällen under de senaste tolv månaderna har tackat nej till order eller uppdrag eftersom rätt kompetens saknats.
– Det är allvarligt när industriföretag tvingas avstå från affärer för att de inte hittar rätt medarbetare. Här finns kunder, efterfrågan och företag som vill växa, men kompetensbristen sätter gränser. Det är ett problem inte bara för företagen, utan för hela svensk industris konkurrenskraft, säger Carl Aschan, vd för Sinf.
Två av tre företag, 66 procent, har försökt rekrytera personal. Av dessa uppger 68 procent att det varit svårt att hitta rätt kompetens. För många har rekryteringen dragit ut på tiden: 58 procent av de rekryterande företagen har sökt personal i minst fyra månader.
Konsekvenserna märks i verksamheten. Nästan vart fjärde företag (24 procent) uppger en högre arbetsbelastning till följd av kompetensbristen, medan 16 procent inte har kunnat öka produktionen som önskat. Andra rapporterar försenade leveranser och ökad övertid.
Ett företag som känner igen situationen är Formec Teknik i Skövde, som tillverkar avancerade verktyg för bland annat fordonsindustrin. Omkring 80 procent av kunderna finns utomlands.
Formec ser goda möjligheter att växa och arbetar nu med att rekrytera fler specialister för att kunna möta efterfrågan.
– Vi har gott om förfrågningar och kunder som vill lägga fler projekt hos oss. Men vi har också fått avstå från nya uppdrag eftersom vi inte haft tillräckligt med kvalificerad personal. Det är inte fler kunder vi behöver jaga just nu, utan fler skickliga verktygskonstruktörer och CNC-operatörer, säger Daniel Åkesson, styrelseordförande i Formec.
Företaget arbetar med avancerad enstyckstillverkning där varje uppdrag ställer särskilda krav på konstruktion, programmering och problemlösning. Produktionen går redan i treskift och på helger. Formec arbetar nu med att rekrytera fler specialister för att kunna ta emot fler uppdrag och fortsätta växa.
Kompetensbristen innebär inte bara förlorade affärer i dag. Den håller också tillbaka företagens framtida tillväxt.
Åtta av tio företag (80 procent) bedömer att de skulle kunna öka omsättningen med minst fem procent om de fick tillgång till rätt kompetens. Nästan en tredjedel (32 procent) ser en potential på mer än tio procent.
Företagen efterlyser framför allt fler industrirelevanta yrkesutbildningar, bättre möjligheter till lärlingsutbildning och insatser för att få fler unga att välja industrin.
– Vi behöver få fler unga att upptäcka industrins möjligheter och se till att utbildningarna motsvarar företagens behov. Det räcker inte att efterfrågan återvänder om företagen saknar människor som kan utföra jobben. Kompetensförsörjningen måste bli en betydligt högre prioriterad fråga, säger Carl Aschan.
Sinf är en oberoende arbetsgivarorganisation som organiserar små och medelstora industri- och tjänsteföretag, med eller utan kollektivavtal. Om du inte är medlem och vill ha svar på fler frågor eller titta på juridikbanken – bli medlem!
