Att arbetsdagen plötsligt börjar tidigare eller slutar senare kan kännas som en enkel förändring. Men bakom kulisserna finns viktiga regler som styr när arbetsgivaren får göra vad – och vilka rättigheter du har som anställd. För att förstå skillnaden mellan förskjuten ordinarie arbetstid och en faktisk schemaändring krävs mer än bara en titt i kalendern. Vi reder ut vad som gäller.
Förskjuten arbetstid
Detta innebär en tillfällig förändring av den ordinarie arbetstiden – ofta för enstaka dagar eller under en kortare period. Förskjutningen sker med kort varsel, vanligtvis på grund av ett akut behov, vilket gör att det inte är möjligt att informera personalen två veckor i förväg. Arbetsgivaren kan beordra förskjutningen utan att först förhandla med facket. För den anställde utgår enligt de flesta kollektivavtal ett särskilt lönetillägg.
Schemaändring
En schemaändring kan också vara tillfällig, men avser då en längre period än bara någon enstaka dag. Den planeras i förväg och ska meddelas minst två veckor innan förändringen träder i kraft. Vid mer omfattande förändringar ska arbetsgivaren först förhandla med facket. För schemaändringar utgår inget tillägg.
