Sinf guider - 5 tips
När alla ville vara lediga samtidigt
Att teamet kunde vara lediga samtidigt verkade stört omöjligt. Med stöd av juristerna på arbetsgivarorganisationen Sinf togs en plan fram i tid – med hänsyn till önskemål, lagkrav och behov. Det blev en sommar utan konflikter – och kunderna upplevde ingen skillnad.
Det här är en fiktiv berättelse, men inte ovanlig. Stressen och osämjan blir högst verklig för de som inte har ett bra upplägg.
Planering som håller – hela vägen in i hängmattan
Semester är en rättighet och en utmaning. Sinfs jurister hjälper företag att planera och kommunicera för att få bemanning och arbetsmiljö i balans.
Sa upp utan saklig grund - företaget fälldes
En medarbetare sades upp på grund av bristande prestation. Inga samtal hade dokumenterats och inga varningar fanns på papper. När fallet prövades dömdes
företaget att betala ersättning och erbjuda återanställning. Missar i dokumentationen kan bli en dyr läxa.
Det här är en fiktiv berättelse, men stressen, osämjan och kostnaderna blir högst verkliga för den som gör fel.
Uppsägningar kräver mer än magkänsla.
Utan rätt process, underlag och stöd riskerar du både pengar, rykte och arbetsro. En arbetsgivarorganisation som Sinf hjälper företag att göra rätt från början.
Fel avslutad anställning - dyrt för företaget
I samband med omorganisation slogs flera tjänster ihop. En av dem som berördes erbjöds inte nya tjänsten och blev uppsagd. När beslutet prövades juridiskt kunde arbetsgivaren inte visa varför. Det fanns ingen analys – bara en magkänsla. Resultatet? Ogiltig uppsägning och skadestånd.
Det här är en fiktiv berättelse, men inte alls ovanlig. Stressen, riskerna och kostnaderna blir verkliga för den som inte har avtal som täcker det otänkbara.
Ändrade roller kräver tydliga skäl
Vid omorganisationer måste arbetsgivaren visa att nya roller kräver specifika kvalifikationer – och varför befintlig personal inte uppfyller dem. En
arbetsgivarorganisation som Sinf hjälper företag förbereda hela processen – så att allt blir rätt och rättvist.
Uppsägning på rätt sätt
Uppsägningen var nödvändig, men situationen var känslig. Med stöd från Sinf kunde chefen agera tryggt – sakliga skäl dokumenterades, kommunikationen var tydlig och processen höll hela vägen. Resultatet? Ingen konflikt, inget efterspel. “Jag hade aldrig klarat det så smidigt utan rådgivningen”, säger företagets VD.
Det här är en fiktiv berättelse, men stressen, osämjan och kostnaderna blir högst verkliga för den som gör fel.
Uppsägningar kräver mer än magkänsla.
Utan rätt process, underlag och stöd riskerar du både pengar, rykte och arbetsro. En arbetsgivarorganisation som Sinf hjälper företag att göra rätt från början.
Tidigare medarbetare startade eget - företaget var skyddat
Att en nära och viktig medarbetare startade eget var ingen idealsituation. Men tack vare en tydlig konkurrensklausul från juristerna på arbetsgivarorganisationen Sinf stod företaget starkt. Kundnätverket var skyddat, affärshemligheter säkrade och relationerna intakta.
Det här är en fiktiv berättelse, men inte ovanlig. Riskerna, stressen och konsekvenserna blir högst verkliga för den som inte har avtalen på plats.
Säkerhet som märks först när det gäller
Med rätt avtal kan du vara trygg i ditt företagande – utan oro för oväntade smällar. Sinfs jurister hjälper företag att skydda sig.
Avtalet höll inte - allt föll
Företaget hade ett avtal med sin kund – men viktiga delar saknades. När samarbetet bröts och parterna inte var överens fanns inga tydliga villkor att hänvisa till. Resultatet? En utdragen konflikt och höga kostnader. En mardröm.
Det här är en fiktiv berättelse, men inte alls ovanlig. Stressen, riskerna och kostnaderna blir verkliga för den som inte har avtal som täcker det otänkbara.
Svaga avtal ger svagt skydd
Juristerna på arbetsgivarorganisationen Sinf hjälper företag att skapa avtal som tydligt reglerar ansvar, skyldigheter och förväntningar – allt för att undvika framtida problem.
Skriv inte på utan att förstå
Hyresvärden valde att säga upp hyresavtalet för renovering. Företaget hade inte förhandlat in skydd eller krav på ersättningslokal. Resultatet? Verksamheten fick stoppas – med kännbara förluster som följd.
Det här är en fiktiv berättelse, men inte ovanlig. Stressen, krånglet och kostnaderna blir högst verkliga för de som gör fel.
Standardavtal skyddar inte allt
Hyresavtal behöver skräddarsys. Med stöd av juristerna på arbetsgivarorganisationen Sinf får företag koll på sina rättigheter och att deras avtal faktiskt fungerar när det oväntade händer. För det gör det oftast.