Utredningen om anpassning av åldersgränsen för rätten att kvarstå i anställning till riktåldern för pension har lämnat sitt betänkande. Bland förslagen finns att las-ålder ska införas som begrepp i lagstiftningen.
Enligt lagen om anställningsskydd har en arbetstagare idag rätt att kvarstå i anställningen till utgången av den månad när han eller hon fyller 69 år, den så kallade las-åldern.
Till följd av Pensionsgruppens överenskommelse för att utveckla pensionssystemet, syftar man till att säkerställa långsiktigt höjda och trygga pensioner. Från och med den 1 januari 2026 kommer de pensionsrelaterade åldersgränserna i pensionssystemet och vissa andra trygghetssystem att knytas till en riktålder för pension. Denna riktålder kommer att följa medellivslängdens utveckling. Riktåldern styr när en utbetalning från ett anknutet system ska ske.
I utredningsbetänkandet Längre liv, längre arbetsliv (SOU 2025:70) föreslås bland annat att las-åldern ska följa riktåldern för pension med ett tillägg av två år. Riktåldern för pension fastställs årligen av regeringen sex år innan den börjar gälla. Det innebär att även las-åldern enligt utredningens förslag kommer att vara känd sex år före att den ska tillämpas.
Utredningen förslår också att las-åldern definieras i lagen om anställningsskydd som riktåldern plus två år.
