Regeringen meddelade den 11 mars 2026 att införandet av EU nya regler om lönetransparens senareläggs. I stället för att träda i kraft den 1 juli 2026 avser regeringen nu att föreslå att de nya bestämmelserna börjar gälla den 1 januari 2027.
Bakgrunden är bland annat att näringslivet har framfört att den tidigare tidsplanen skulle innebära betydande praktiska utmaningar för arbetsgivare. Som en följd av det senarelagda ikraftträdandet flyttas även den första rapporteringen av löneuppgifter fram. Den första lönerapporten till Diskrimineringsombudsmannen ska enligt regeringens avsikt lämnas senast 20 maj 2028. Denna första rapportering avser arbetsgivare med minst 250 anställda, som enligt förslaget ska rapportera varje år.
Flera aktörer i näringslivet har varit kritiska till den tidigare tidsplanen och pekat på svårigheter för företagen att hinna anpassa sina system och processer. SINF välkomnar därför beskedet om mer förberedelsetid. Flera av våra medlemsföretag har uttryckt stress och viss förvirring kring hur de nya reglerna ska tillämpas i praktiken, särskilt när det gäller rapportering och indelning av arbeten med likvärdigt värde.
Det är ännu oklart om regeringen samtidigt kommer att föreslå några förändringar i sak jämfört med det tidigare lagförslaget. Mycket talar dock för att regelstrukturen i huvudsak kommer att bestå, och att förändringen framför allt gäller tidsplanen för införandet.
För att stödja medlemsföretagen i förberedelsearbetet planerar SINF att under hösten arrangera ett webinarie om lönetransparens och de nya reglerna. Mer information om datum och anmälan kommer längre fram.
Sinf är en oberoende arbetsgivarorganisation som organiserar små och medelstora industri- och tjänsteföretag, med eller utan kollektivavtal. Om du inte är medlem och vill ha svar på fler frågor eller titta på juridikbanken – bli medlem!
