Den 1 juni 2026 inleds avtalsperiodens andra år i Industriavtalet Sinf/IF Metall. Här sammanfattas de viktigaste punkterna för dig som arbetsgivare och HR‑ansvarig.
När gäller de nya lönerna?
Lönerevisionen 2026 ska göras per:
- Revisionsdatum: 1 juni 2026
Nya löner ska gälla från detta datum (med retroaktivitet om ni blir klara senare).
Lönepott 2026
Enligt § 3 mom 2 gäller för andra avtalsåret:
- 965 kr/månad per arbetare (för månadsavlönade)
- 5,51 kr/timme (för timavlönade)
Potten ställs till de lokala parternas förfogande för lokal fördelning. Om överenskommelse inte kan nås läggs potten ut generellt.
Observera att potten är ett krontal per arbetare, inte en procentsats på lönesumman.
Lägstalöner från 1 juni 2026
Från och med 1 juni 2026 höjs avtalet lägstalöner enligt tabellerna i § 3 mom 3:
- Lägstalön sätts utifrån den lönegrupp arbetaren tillhör enligt kollektivavtalet.
- Tabellerna anger heltidslön (månad/timme).
- För deltidsanställda ska lön och lägstalön proportioneras efter sysselsättningsgrad.
Efter genomförd lönerevision 2026 ska alla arbetare – oavsett heltids- eller deltidsanställning – ha en utgående lön som minst motsvarar den lägstanivå som gäller för deras lönegrupp, anställningstid och arbetstid.
Lokal löneförhandling
Potten får inte hanteras ensidigt av arbetsgivaren. Ni ska:
- Genomföra en löneanalys inför revisionen,
- Förhandla lokalt med IF Metall om:
- vilka arbetare som ingår,
- hur potten ska fördelas,
- praktisk hantering av deltider och timanställda.
- Vid oenighet – tillämpa stupstocken (generell utläggning av 965 kr/5,51 kr).
Har du ett annat avtal? Du är välkommen att kontakta någon av våra jurister om vad som gäller.
Sinf är en oberoende arbetsgivarorganisation som organiserar små och medelstora industri- och tjänsteföretag, med eller utan kollektivavtal. Om du inte är medlem och vill ha svar på fler frågor eller titta på juridikbanken – bli medlem!
