En färsk dom från Arbetsdomstolen ger välbehövlig vägledning för arbetsgivare utan kollektivavtal. Domen visar att informationsskyldigheten enligt MBL inte är absolut – utan beroende av vad som faktiskt sker i verksamheten.
I den färska domen från Arbetsdomstolen belyses frågan om informationsskyldighet för företag som står utanför kollektivavtal. IF Metall stämde Teslas svenska bolag TM Sweden AB för att inte ha informerat facket löpande om verksamhetens utveckling, i enlighet med 19 a § medbestämmandelagen (MBL). Under den aktuella perioden hade bolaget inte delat någon information med förbundet, trots att det fanns medlemmar från facket bland de anställda.
IF Metall ansåg att bolaget är skyldigt att på eget initiativ ge fortlöpande information, oavsett om något särskilt händer på arbetsplatsen. Förbundet menade att bolaget medvetet valde att inte informera, vilket enligt dem var ett uppsåtligt eller grovt oaktsamt agerande. Bolaget invände att ingen informationsskyldighet förelåg eftersom inga förändringar inträffat som påverkat relationen till arbetstagarna, och att informationsplikten endast gäller vid händelser som kan leda till förhandling.
Arbetsdomstolen gick på bolagets linje och slog fast att arbetsgivaren endast är skyldig att lämna information om förhållanden av betydelse för arbetstagarsidan, så att facket kan bedöma verksamhetens utveckling och vid behov begära förhandling. Informationen ska ges så snart det finns anledning, inte vid fasta tidpunkter. Eftersom förbundet inte kunde visa att någon särskild händelse inträffat, fanns ingen skyldighet för bolaget att lämna information under perioden.
Enligt Sinfs chefsjurist Magnus Lindström är domen viktig för företag utan kollektivavtal – den klargör att informationsskyldigheten enligt 19 a § MBL inte är ovillkorlig, utan knuten till om det faktiskt sker något som påverkar arbetstagarna eller deras rätt till förhandling. För dig som arbetsgivare innebär det att du inte behöver skicka information proaktivt om inget av vikt har hänt, men var beredd att agera snabbt när situationen kräver det.
