Företagshälsovården i Sverige har uppmärksammat en ökad oro kopplad till kriget i Ukraina. Sinf har samlat några tips och råd om hur du kan hantera en eventuell oro.
Rysslands agerande i Ukraina väcker mycket känslor och enligt företagshälsovården sprider sig nu en ökande oro på svenska arbetsplatser. Detta oavsett om anställda har koppling till Ukraina eller är rädda att kriget ska närma sig Sverige.
Information till anställda och vidtagande av försiktighetsåtgärder är ett bra sätt att hantera oro på arbetsplatsen. Det är bra om du dels har kontinuerlig kontakt med arbetstagarna, dels om du håller dig uppdaterad kring de anställdas mående och besvarar de frågor som dyker upp.
Några råd som kan underlätta tillvaron för en orolig anställd:
- Normalisera oron, den är inte konstig.
- Det är viktigt att aktivera sig, att göra saker man mår bra av.
- Håll fast vid dina rutiner, all förutsägbarhet i vardagen är vilsam.
- Ta återkommande pauser från nyhetsflödet om det ökar stressen.
- Fokusera på det du kan påverka, såväl på jobbet som privat.
- Sök hellre information hos myndigheter än på sociala medier och glöm inte källkritik.
Viktigt att tänka på för dig som arbetsgivare:
- Utarbeta en plan för hur du ska hantera medarbetarnas oro och erbjuda stöd.
- Stärk känslan av säkerhet genom att regelbundet informera om vad som händer inom organisationen. Att skapa ordning och bibehålla eller skapa rutiner stärker känslan av lugn.
- Det är viktigt med aktiviteter på jobbet, som stärker gemenskapen. Fråga dig om det behövs forum för att prata om det som sker eller om kaffepauserna räcker.
Vi kan också tipsa om ett 60 minuter långt kostnadsfritt lunchwebbinarium i frågan med chefsakademin den 7 april.
Det är viktigt att du som arbetsgivare visar att du månar om arbetsmiljön. Arbetsplatsens riktlinjer och policy visar att du tar de anställdas oro på allvar. Kontakta gärna våra jurister Magnus Lindström och Anna Winblad von Walter om du har några frågor eller funderingar.
