Magnus Lindström, Chefsförhandlare svarar:
Det finns i och för sig inget uttryckligt förbud mot att fråga den anställda om de vaccinerat sig eller inte. Men eftersom frågan i sig kan vara känslig från integritetsynpunkt bör det finnas en befogad anledning till varför frågan ställs. Det kan ju var så att du ur ett arbetsmiljöperspektiv behöver veta vaccinationsstatus för att organisera arbetsplatsen för att minimera risken för smittspridning. En arbetsgivare får dock inte registrera uppgifterna eftersom det är känslig personuppgifter som skyddas enligt GDPR-lagstiftningen.
Du kan uppmana de anställda att vaccinera sig och du bör underlätta för att de ska kunna få sitt vaccin Du kan t ex behöva bevilja ledighet med kort varsel eller göra schemaändringar men du kan inte tvinga någon som te x av religiösa skäl eller rädsla för biverkningar inte vill eller kan vaccinera sig.
