Ett nytt EU-direktiv ställer krav på ökad öppenhet kring löner. För små och medelstora företag kan det innebära förändringar i hur ni sätter löner och pratar om dem – både vid rekrytering och med befintliga medarbetare.
EU har antagit ett nytt direktiv, det så kallade lönetransparensdirektivet, som ska stärka principen om lika lön för kvinnor och män som utför samma eller likvärdigt arbete. Direktivet ska börja gälla i Sverige senast i juni 2026 och syftar till att skapa större öppenhet kring hur löner sätts och utvecklas.
För dig som arbetsgivare innebär reglerna bland annat att du inte längre får fråga arbetssökande om deras tidigare lön. Du får inte heller förbjuda dina anställda att prata med varandra om sina löner. Tanken är att ökad öppenhet ska göra det lättare att upptäcka och motverka osakliga löneskillnader.
Större arbetsgivare, med minst 100 anställda, kommer dessutom att behöva rapportera statistik om löneskillnader mellan kvinnor och män till en särskild myndighet. Denna information ska sedan publiceras, vilket ökar insynen ytterligare.
Regeringen arbetar just nu med att ta fram hur direktivet ska införas i svensk lag. En särskild utredning har lämnat sitt förslag, och nu pågår en remissrunda där olika aktörer får säga vad de tycker. Som arbetsgivare kan det därför vara klokt att redan nu se över hur ni arbetar med löner, till exempel vilka kriterier ni använder och hur ni kommunicerar lönesättning till era medarbetare.
